901
Poskytování informací o BOZP
JUDr. Anna Janáková
NahoruPřehled obsahu
Vše podstatné o školení zaměstnanců v BOZP z hlediska obsahu, termínů i odborných předpokladů na školitele.
NahoruObsah informací o BOZP
Informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci představují v zásadě tři druhy informací, a to o:
- nebezpečích vyskytujících se na pracovištích a při pracovních činnostech (např. rizikové faktory pracovního prostředí, nebezpečná místa, nebezpečné procesy a pracovní postupy),
- rizicích možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců (stanovení rizika vyplývá z vyhodnocení vyskytujícího se nebezpečí a představuje pravděpodobnost vzniku poškození zdraví zaměstnance nebo zaměstnanců při práci a stupeň možných následků na jeho/jejich životech a zdraví),
- opatřeních k ochraně před působením neodstranitelných rizik práce (stanovení způsobu ochrany ať už prostředky kolektivní ochrany, jako jsou technická a organizační opatření, nebo prostředky individuální ochrany zaměstnanců).
V právních předpisech i v praxi se často informace uvedené pod písm. a) a b) shora často směšují či slučují a vyjadřují se pouze pojmem „informace o rizicích”.
Poskytování informací o BOZP zaměstnancům
Zaměstnanec má právo na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením (ust. § 106 odst. 1 ZP) a zaměstnavatel je povinen mu je poskytnout (§ 103 odst. 1 písm. f) ZP). Informace musí být pro zaměstnance srozumitelné (§ 106 odst. 1 zákoníku práce).
Cílem předávání informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ve shora definovaném slova smyslu je vedení zaměstnanců k výkonu bezpečné a zdraví neohrožující práce. Dobře informovaný zaměstnanec se při práci a na pracovišti chová rozumněji a bezpečněji, než zaměstnanec neinformovaný. Informace uvedené shora pod písmeny a) až c) s sebou velice úzce souvisí (jsou provázány) a je nezbytné poskytovat je zaměstnancům ve vyváženém souladu.
NahoruZdroje informací o BOZP
Informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci jsou předmětem úpravy či obsahem právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, k zajištění bezpečnosti technických zařízení, posuzování a hodnocení rizik možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců prováděné zaměstnavatelem a opatření přijatých zaměstnavatelem, vnitřních předpisů zaměstnavatele a z kolektivní smlouvy, návodů k používání strojů, přístrojů, nástrojů a jiných zařízení a chemických látek a chemických směsí, a podobně, pracovních pokynů a pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
NahoruZpůsoby předávání informací o BOZP
Způsoby poskytování či lépe předávání informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci se provádí vícero způsoby, s kterými počítají zákoník práce a zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví, a které zpřehledňuje následující tabulka.
