Přesčas a krácení odpočinku

Dotaz:

Zaměstnanec má odpracovány 3 dny a jde čtvrtý na ranní, ale zaměstnavatel chce, aby po té ranní šel na noční a zůstal na 16 hodinové směně. Neporušuje zaměstnavatel § 90 zákoníku práce? Doba odpočinku mezi směnami by měla byt 11 hodin, nebo zkrácená na 8 s tím, že následující odpočinek by měl být navýšen o ty 3 hodiny. Může tedy zaměstnavatel nařídit po čtvrté ranní směně v tentýž den noční a k tomu ještě šestnáctihodinovou…